一、岗位职责：
1.执行公司人力定岗定编计划，根据招聘计划，开展招聘、培训等工作，包括网上发布信息、面试沟通谈判与筛选备案等；
2.执行并完善员工关系管理，如员工考勤、档案管理、员工入离职、转正、异动等相关流程；
3.执行并完善公司的各项人事计划及体系搭建，有职级体系搭建，薪酬体系搭建经验的优先考虑；
4.负责管理层、客户、员工生日会组织安排，办公用品的采购管理，公司证照年检事项；
5.组织并协助各部门进行培训安排、协调工作；
6.协助上级实施公司人力资源重点项目、各部门间协调工作；
7.月度工资名单, 社保公积金台账表制定，缴纳；
8.上级安排的其他工作；

二、岗位要求：
1)具有相关经验优先；
2)熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
3)工作细心、高效，具备较强的责任心，有良好的语言表达能力、亲和力及沟通协调能力；
4)工作态度积极向上，有较强的抗压能力、危机处理能力、团队合作意识。

工作时间：工作日8:30-17:30，周六上半天班，周日休息，法定节假日休息。